Les entreprises avant-gardistes savent combien les avantages peuvent aider au bien-être des collaborateurs et peuvent améliorer leur engagement. Pour ce faire , l'offre d'avantages des employeurs doit cependant faire écho à ce qu'attendent les employés.
Quels sont donc les avantages les plus importants pour les collaborateurs ? Comme nous l'écrivons dans notre dernier rapport, la réponse à cette question est quelque peu compliquée.
Pour créer ce rapport, nous avons mené une enquête auprès de plus de 5 000 répondants âgés de 18 ans et plus au Royaume-Uni, en Allemagne et en Suède afin de découvrir le niveau d'importance des avantages, ceux qu'ils considéreraient comme décisifs dans le choix de leur employeur et quels sont les moyens qui leurs sont offerts aujourd'hui pour connaitre leurs avantages.
Les besoins et attentes varient selon les pays
Certains avantages font l'unanimité auprès de tous les individus, d'autres sont spécifiques à un pays en particulier.
Par exemple, la flexibilité et l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle est très importante au Royaume-Uni. Les avantages liés à la mobilité sont plus importants en Allemagne qu'en Suède et qu'au Royaume-Uni, tandis que le développement des compétences l'est bien moins. Les avantages liés à la santé, notamment ceux liés au bien-être sont classés bien plus haut en Suède que dans les deux autres pays.
Les besoins et attentes varient selon l'âge
En plus des différences de classification entre les pays, elles sont aussi présentes entre les générations. En Suède, les avantages liés à la mobilité ont plus d'importance pour les individus âgés de 40 ans et moins, tandis que la balance entre vie privée et vie professionnelle est une caractéristique essentielle pour les collaborateurs ayant entre 30 et 39 ans.
En Allemagne, la flexibilité est l'un des avantages les plus importants toutes générations confondues, les avantages liés à la restauration sont classés haut en termes d'importance pour les 18-29 ans et pour les 30-39 ans, dépassant même les avantages liés à la santé et à la retraite.
Au Royaume-Uni, la flexibilité (journées de travail, télétravail) est l'avantage le plus important pour tous les individus, sauf ceux âgés de plus de 60 ans.
Les besoins et attentes varient selon le sexe
Notre sondage rapport que certains avantages, tels que les assurances, la restauration ou les remises sur des produits sont à peu près aussi importants pour les hommes que pour les femmes. Cependant, on peut observer que la flexibilité, l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle et le développement des compétences sont des avantages plus importants pour les femmes que pour les hommes, qui eux considèrent davantage ceux liés à la mobilité et à la retraite. Pour ajouter encore plus de piment, n'oubliez pas que ces préférences varient aussi selon le pays !
N'attendez pas, faites avancer les choses !
Pour la plupart d'entre nous, les conditions de travail ont évoluées face au Covid-19, et le soutien que les avantages peuvent apporter ne peut être sous-estimé. Soutenir le bien-être des collaborateurs n'a jamais été aussi important qu'aujourd'hui, et les avantages collaborateurs sont l'un des meilleurs outils pour le faire.
Aujourd'hui, puisque de nombreuses générations travaillent ensemble, il est crucial pour les entreprises de proposer une offre qui puisse répondre aux besoins et aux attentes de chacun des collaborateurs. Comment y arriver ? L'une des meilleures manières est d'avoir recours à une offre d'avantages flexible, permettant aux employés de choisir et de composer, depuis une variété d'offres, leur propre bouquet d'avantages. Bien sûr, il est essentiel de savoir quels sont les avantages qui ont de la valeur pour vos employés et lesquels inclure dans cette offre flexible.
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Afin de découvrir les résultats de cette enquête révélatrice, téléchargez notre rapport "Avantages et Engagement : le guide Benify de l'employeur 2020" dès aujourd'hui !
